Fallsupervision hat die Aufgabe, einen konkreten Fall ihrer beruflichen Arbeit zu besprechen, eine Szene, die sich auf der beruflichen Bühne gezeigt hat:
- Sie haben in ihrem beruflichen Alltag etwas erlebt, das Sie berührt hat, das sie nicht kalt lässt…
- Sie fühlten sich ein kleines bisschen überfordert in einer Situation und möchten für die Zukunft sicherer sein im Umgang mit solchen Situationen…
- Sie fragen sich angesichts einer vergangen Situation, wie Sie „besser“ hätten agieren können…
- Sie möchten ein bisschen mehr Klarheit darüber, was eine schwierige Situation mit Ihrem Handeln zu tun hat: Was ist Ihr Anteil am Gelingen oder am Misslingen einer Szene?
- Es kann sein, dass Sie nach konkreten Handlungsanregungen suchen oder ihren Auftrag oder ihre Rolle genauer klären wollen…
Fallsupervision befasst sich mit einem konkreten Teil Ihrer Arbeitswirklichkeit und hilft Ihnen zu reflektieren – und die Fallbeschreibung ist die Grundlage für die Supervision.
Es geht darum, aus dem Erleben eine Erfahrung, „ein learning“, zu machen: Fallsupervision ist ein Lernprozess, der seinen Ausgangspunkt in einem konkreten Fall nimmt und Ihnen eine Erkenntnis
- über sich selbst und ihr lebensgeschichtliches und berufsbiografisches GewordenSein,
- das Thema zu dem Sie arbeiten oder
- zu den Auftraggebern und/oder den Klienten ermöglicht.
Das was Sie dabei lernen können ist unterschiedlich – je nachdem, welche Frage Sie mit der Szene verknüpfen.
Es kann um die Frage gehen, welche Gefühle bei Ihnen lebendig werden, immer wieder lebendig werden, in bestimmten Konstellationen – und wie Sie mit diesen Gefühlen umgehen wollen/können. Oder darum, wo Sie in Ihrem beruflichen Alltag Grenzen ziehen möchten – und wie das gehen kann.
Andere Formen von Supervision sind z.B. Teamsupervision, die viel mehr die Kommunikation zwischen den Teammitgliedern in den Blick nimmt und den Leitungsstil, die Möglichkeit Aufträge umzusetzen (und: dazu muss es sie erst mal geben) und die Grenzen, die die Rahmenbedingungen setzen. Oder auch Leitungssupervision, speziell für Menschen mit Führungsverantwortung in pädagogischen, sozialen oder pastoralen Einrichtungen. Gruppensupervision wiederum lebt davon, das sich möglichst unterschiedliche Menschen zu den eingebrachten Fallbeschreibungen Gedanken machen und den Fallgeber unterstützen, seine Lösung zu finden.
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Mein Name ist Heike Kellner-Rauch, ich unterstütze als Supervisorin und Berufliche OnlineBeraterin Menschen, die mit Menschen arbeiten dabei, mit Lust und Leidenschaft ihre Arbeit zu gestalten.